Protokoll der Regionalkonferenz Münsterland

„Förderung der Zivilen Friedensdienstes“

  Nottuln-Appelhülsen -  Samstag, den 20. Mai 2000   15 bis 18 Uhr

  1. Überblick: siehe beiliegenden Pressebericht 

  2. Anwesende: siehe Adressenliste mit Genehmigung aller verteilt

  3. Ergebnis:

·        Es wurde noch keine „Regionalgruppe Münsterland“ beschlossen, doch alle Anwesenden hatten Interesse in Zukunft in Sachen „Förderung des Zivilen Friedensdienstes“ enger zu kooperieren. Wie dies geschehen kann, darüber wird im September beraten.

·        Ein erster Schritt ist das 19. Nottulner Friedensfest am 20. August in Nottuln 11 - 18 Uhr, Kastanienplatz. Dort wird das Thema „Ziviler Friedensdienst“ in großer Bandbreite vorgestellt und diskutiert. Dazu werden kompetente Gesprächspartner eingeladen. Dazu sind aber auch viele Friedensorganisationen des Münsterlandes eingeladen. Alle Teilnehmer der Regionalkonferenz wurden gebeten an diesem Tag mitzudiskutieren und sich und ihre Arbeit an diesem Tag zu präsentieren. Das Thema „Zivile Friedensdienste“ soll an diesem Tag einer großen Öffentlichkeit im Münsterland zugänglich gemacht werden.

• Ein zweiter Schritt: Für September werden Michael Keimburg (FI Nottuln) und Jens Dechow (Forum Ziviler Friedensdienst) eine Veranstaltung für die Friedensgruppen im Münsterland planen. Thema: Aus der Praxis des Zivilen Friedensdienstes - Friedensarbeiter/innen berichten. Im Anschluss an diese Veranstaltung wird noch einmal über Strukturen weiterer Kooperation - möglich in einer Regionalgruppe - beraten. Bis dahin werden alle beteiligten Gruppen intern ihre Mitwirkung klären.
• Die Friedensinitiative Nottuln wird für ein Jahr zunächst die Leitungsarbeit übernehmen (Einladungen, Koordination, Info-Verschickung, Pressearbeit, usw.)

4. Referat: Jens Dechow (Forum Ziviler Friedensdienst): 

Aufgaben und Strukturen einer Regionalgruppe 

• Ziviler Friedensdienst ist ein neues Aufgabenfeld, zu dem Personen ausgebildet werden, die beruflich vorqualifiziert sind (z.B. soziale, mediz., psycholog. Berufe) - die mindestens 25 Jahre alt sind - die bereit sind, eine fünf- evt. auch neunmonatige Ausbildung zu machen. Wichtig ist ein gesetzlicher Rahmen, der eine Freistellung vom Beruf ermöglicht, wichtig sind Zusatzqualifikationen für spezielle Krisengebiete. Zivile Friedensdienste werden in Konflikten präventiv (vorher) , vermittelnd (während) und versöhnend (nachher) eingesetzt.
• Ziviler Friedensdienst setzt auf der unteren gesellschaftlichen Ebene, nicht auf der diplomatischen, an.  Die Veränderungen auf dieser unteren Ebene werden jedoch Einfluss auf die hohe staatliche Ebene haben.
• Das Forum Ziviler Friedensdienst (FZFD) hat intensiv an der Entwicklung des Zivilen Friedensdienstes mitgewirkt. Es ist ein Dachverband für viele Friedensgruppen. Es strebt an, eigene Zivile Friedenskräfte zu entsenden. (Ist bisher vor allem dem Entwicklungsdienst vorbehalten).

Eine Regionalgruppe z.B. im Münsterland könnte das Projekt „Ziviler Friedensdienst“ fördern

• durch die Unterstützung eines eigenen Projektes/Patenschaft (z.B. im Kosovo)
• durch die Weiterverbreitung der Ausstellung des FZFD, evt. auch durch das Ankaufen einer eigenen Ausstellung
• durch Anregungen auf kommunaler Ebene für zivile Projekte
• Weitergabe von Informationsmaterial (z.B. an Schulen...)
• durch gemeinsame Veranstaltungen z.B. mit den MdB’s im Münsterland
• durch eine eigenständige Pressearbeit im Münsterland
• durch Erstellen einer eigenen Referentenliste

und so weiter. Viele Ideen sind denkbar. Klar wurde, dass durch eine Kooperation der Friedensgruppen die Effektivität der Arbeit intensiviert wird. Allein schon das Interesse der Medien an dieser Regionalkonferenz machte deutlich, dass so eine Regionalgruppe ein großes Gewicht hat.

Referat Winni Nachtwei  (MdB): Erste Weichen wurden gestellt

• Im Koalitionsvertrag ist die Etablierung einer Infrastruktur für zivile Konfliktbearbeitung enthalten. Vieles passiert seitdem:
• Verschiedene Ministerien arbeiten zum ersten Mal intensiv in dieser Frage zusammen und entwickeln gemeinsame Konzepte (z.B. AA, BMZ,.)
• Es gibt zum ersten Mal ein „Gesamtkonzept Krisenprävention des Bundessicherheitsrates“, das einen umfassenden Sicherheitsbegriff enthält, das bessere Koordination anstrebt, das neue Instrumente etablieren will, das eine bessere internationale Zusammenarbeit in dieser Frage anstrebt.
• Im Auswärtigen Amt gibt es zum ersten Mal eine Qualifizierung von zivilen Konfliktarbeitern. Ziel ist eine internationale Friedensmission auf multilateraler Ebene. Bisher fanden 10 Kurse mit ca. 200 Tn statt. Ziel ist der Aufbau eines Personalpools von 400 bis 500 Leuten, die international eingesetzt werden können.
• Die Bundesregierung unterstützt den Zivilen Friedensdienst z.B. im Rahmen der Entwicklungsarbeit. Sie trägt auch das NRW-Pilotprojekt zur Ausbildung von zivilen Friedenskräften mit. In NRW wurden bisher ca. 50 Friedensfachkräfte ausgebildet.
• Im neuen Bundesetat wurden 29 Mio. DM für internationale Friedensbemühungen eingestellt (dipl. Vermittlungsbemühungen zum Beispiel in Afrika, Aufbau eines Krisenzentrums in Nordafrika...)
• Mit 50 Mio. DM wird die Friedens- und Konfliktforschung gefördert. Eine unabhängige Stiftung wurde beschlossen, die ersten Grundlagenforschung betreiben, aber zweitens auch Politikberatung betreiben soll.
• In die Länderberichte des BMZ werden zum ersten Mal auch Sicherheitsrisikos einbezogen. Dies dient der Früherkennung von und der frühen Reaktion bei Konflikten.
• Im AA gibt es nun ein Krisenreaktionszentrum, verbunden mit anderen nationalen Zentren, und einen Sonderbeauftragten für Krisenreaktion.
• Dazu kommen noch zahlreiche Maßnahmen auf internationale Ebene:
• UNO: Standby-Zusagen für die UNO (med. Nothilfe, Trauma-Beratung, Minenräumung, friedenserhaltende Bw-Maßnahmen
• OSZE: Aufstellung von Reaktions-Einheiten „Zivile Kräfte“
• EU: Zentren für nicht militärische, zivile Instrumente, Einrichtung eines Ausschusses des EU-Rates für ziviles Krisenmanagement
• G 8: Sondertreffen: Thema: „Krivenprävention!“

Zusammenfassung:

  Seit dem Kosovo-Krieg gibt es in Europa eine militärische Nachrüstung. Das Militär wird modernisiert. Die Gefahr besteht, dass die Schere zwischen den militärischen Anstrengungen und den zivilen Anstrengungen in der Außen- und Sicherheitspolitik noch weiter aufgeht, ist groß. Aber zum ersten Mal wird auch intensiv über Krisenprävention und über ziviles Krisenmanagement nachgedacht und es wurden wichtige Schritte eingeleitet. Der Präventionsgedanke hat im letzten Jahr eine enorme Aufwärtsentwicklung genommen.

Eine „Strömung“ in Richtung Prävention ist ernsthaft da. Es geht nun darum, dies mit aller Kraft zu unterstützen und dafür Werbung/PR zu machen.

   Nächste Schritte, die getan werden müssen:

• terminlich festgelegter Aktionsplan für die Entwicklung des Friedensdienstes
• Stellen für Ausbildung schaffen
• rechtliche Rahmen für einen Einsatz schaffen
• Öffnung der Ausbildung für internationale Leute ermöglichen
• Verfügbarkeit von Leuten (Freistellung) ermöglichen
• Öffnung der Ausbildung für Friedensgruppen schaffen
• Schaffung eines öffentlichen Klimas für Zivile Friedensdienste
• Schaffung eines zivilen Friedenskorps